Snežana Lazarević, Jelena Lukić Nikolić

Svaka organizacija teži da joj zaposleni budu produktivni, kreativni i odgovorni, da stalno stiču nova znanja i veštine, da su motivisani, lojalni i angažovani, i da su psiho-fizički zdravi. Međutim, savremeni i dinamični uslovi poslovanja, stalno rastući zahtevi i potrebe potrošača, postavljanje novih ciljeva i zadataka, povećanje nivoa odgovornosti i standarda, i često previsoka očekivanja od zaposlenih samo su neki od brojnih pritisaka i izvora stresa kojima su zaposleni permanentno izloženi na radnom mestu. Briga o zaposlenima, i bezbednost i zaštita zdravlja zaposlenih na radu je jedna od važnih aktivnosti poslovne funkcije menadžmenta ljudskih resursa. Prioritetan zadatak stručnjaka iz ove oblasti je da preduprede i preventivno deluju na stresogene faktore kreiranjem različitih metoda i tehnika za njihovo efikasno i efektivno upravljanje. Jedna od tehnika koja je sve popularnija, u društveno odgovornim organizacijama, su wellness programi. Organizovanjem i implementacijom ovih programa, menadžment organizacije pokazuje da se brine i preventivno deluje na bezbednost i zaštitu zdravlja svojih zaposlenih, a sami zaposleni kroz ove programe stiču nova znanja i zdrave životne navike. U ovom radu je ukazano na značaj i ulogu wellness programa, kao važne aktivnosti strategijskog menadžmenta ljudskih resursa savremenih organizacija, koja zauzima značajno mesto u zaštiti i prevenciji zdravlja zaposlenih. Takođe, ukazano je na sve bitne elemente koje menadžment treba da ima u vidu prilikom dizajniranja i implementacije wellness programa kako bi oni na adekvatan način uticali na poboljšanje fizičkog i mentalnog zdravlja zaposlenih.

Keywords: bezbednost i zdravlje zaposlenih, wellness programi, organizaciono ponašanje, stres na radnom mestu, angažovanost

Preuzmi PDF: 05 Lazarevic SRPSKI